| 招聘職位：培訓經理(1名) |
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| 所屬部門： | 人力資源部 |
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| 要求學歷： | 本科 |
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| 崗位要求： | 1、35-45歲左右 男性 本科 全職 |
| 2、本科以上學歷； |
| 3、從事過三年以上企業培訓工作，具備人力資源管理師三級以上職稱； |
| 4、具有較強的語言表達能力、溝通能力和課程編寫能力等； |
| 5、熟練使用辦公軟件，用PPT制作課件。 |
| 主要職能： | 1、進行培訓需求分析； |
| 2、制訂公司培訓計劃、完善公司的培訓組織架構； |
| 3、組織實施培訓目標、根據各個崗位，編寫培訓教材； |
| 4、完善公司培訓管理制度； |
| 5、對培訓效果進行評估。 |
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| 招聘職位：生產廠長(1名) |
| 所屬部門： | 生產管理部 |
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| 要求學歷： | 大專 |
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| 崗位要求： | 1、35-50歲左右； |
| 2、生產管理、行政、人力資源相關專業 |
| 3、有五年以上中型制造業企業生產管理經驗或三年以上行政、辦公室、人力資源工作經驗； |
| 主要職能： | 1、有冶金行業生產管理經驗兩年以上； |
| 2、負責本廠生產管理流程的梳理與優化； |
| 3、組織本廠企業文化活動的開展及班組建設活動的實施； |
| 4、協助公司完善本廠質量、考核管理體系； |
| 5、完善安全管理體系并監督執行； |
| 6、組織實施本廠5S管理體系； |
| 7、負責部門間的協調和溝通工作； |
| 8、編制年度、月度計劃和工作總結 |
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| 招聘職位：產品銷售經理(2名) |
| 所屬部門： | 銷售部 |
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| 要求學歷： | 大專及以上 |
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| 崗位要求： | 1、25-45歲； |
| 2、?？萍耙陨蠈W歷，電子商務、外貿等相關專業； |
| 3、三年以上銷售工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先； |
| 4、掌握不銹鋼專業知識，了解不銹鋼冶煉、熱軋、拉絲和制繩等生產工藝； |
| 5、有較好的溝通能力、心理承受力，掌握一定的談判和營銷技巧； |
| 6、具有不銹鋼材料銷售經驗者優先，文化可以高中以上。 |
| 主要職能： | 1、負責公司對產品進行的市場調研和開發； |
| 2、完成銷售部門下達的銷售任務，及時完成客戶回款任務； |
| 3、老客戶維護，客戶問題的收集、反饋、解決； |
| 4、開發新客戶。 |
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| 招聘職位：文員(1名) |
| 所屬部門： | 廠部 |
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| 要求學歷： | 大專及以上 |
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| 崗位要求： | 1、23-35歲左右； |
| 2、有生產制造型企業文員工作經驗者優先； |
| 3、文科專業的優秀應屆畢業生也可 |
| 主要職能： | 1、員工考勤管理、車間生產的統計； |
| 2、生產車間的各類資料、檔案管理； |
| 3、員工入職、離職資料的整理； |
| 4、以及其它臨時性的工作 |
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| 招聘職位：體系稽查員(1名) |
| 所屬部門： | 品管中心 |
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| 要求學歷： | 大專及以上 |
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| 崗位要求： | 1、23-45歲； |
| 2、大專及以上學歷，有一年以上體系稽查員工作經驗； |
| 3、熟練ISO質量管理體系； |
| 4、熟練使用電腦； |
| 5、原則性強，善于與人溝通； |
| 主要職能： | 1、負責部門文件、資料、記錄的歸檔管理，對部門內部工作的稽查； |
| 2、協助組織技師體系內審，參與審核，跟蹤驗證不符合項的整改； |
| 3、協助做好質量體系的日常檢查工作，及時報告并督促整改； |
| 4、負責對重大質量問題、退貨客訴的調查，跟蹤處理情況，驗證結果。 |
| 5、有內審員證優先，有參與體系管理經驗。 |
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| 招聘職位：檢驗員(1名) |
| 所屬部門： | 廠部 |
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| 要求學歷： | 高中（中專）及以上 |
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| 崗位要求： | 1、23-45歲； |
| 2、中專以上學歷，有一年以上檢驗員工作經驗； |
| 3、熟練使用千分尺、游標卡尺等計量器具； |
| 4、熟練使用電腦，對質量管理體系有一定了解； |
| 5、原則性強，有一定的溝通、組織協調能力； |
| 主要職能： | 1、負責鋼絲、型鋼產品的檢驗工作； |
| 2、負責相關檢驗記錄的填寫； |
| 3、負責產品異常情況的報告； |
| 4、協助完成不合格品的處置； |
| 5、完成領導布置的臨時工作； |
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| 招聘職位：后勤主管(1名) |
| 所屬部門： | 后勤部 |
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| 要求學歷： | 高中及以上 |
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| 崗位要求： | 1、30-45歲左右； |
| 2、有后勤管理工作經驗，了解綠化知識，有門衛處管理經驗者優先； |
| 3、有較好的溝通協調能力； |
| 4、能吃苦耐勞，做事干練、細致、愛干凈，為人和善； |
| 5、有相關工作經驗三年以上； |
| 6、興化周邊地區優先 |
| 主要職能： | 1、負責公司食堂、宿舍、賓館的安排和管理； |
| 2、負責公司安全管理工作； |
| 3、負責公司辦公區域環境衛生的管理工作； |
| 4、負責公司保安部門的管理工作； |
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| 招聘職位：車間管理儲備干部(5名) |
| 所屬部門： | 生產部 |
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| 要求學歷： | 大專以上 |
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| 崗位要求： | 1、男，25-30歲； |
| 2、金屬材料、冶金工程、壓力加工等專業均可，有一年以上工作經驗優先； |
| 3、熟練使用電腦，動手能力強，溝通能力強，能吃苦； |
| 4、有一定的文字寫作能力； |
| 5、熟悉制造型企業的生產流程； |
| 6、優秀應屆畢業生可放寬條件。 |
| 主要職能： | 1、協助車間主任處理車間日常工作； |
| 2、協助車間主任做好員工培訓工作； |
| 3、協助完成設備維護保養及維修工作； |
| 4、協助開展車間5S、安全檢查整改等管理工作； |
| 5、協助完成車間績效考核工作； |
| 6、領導臨時交辦的其它工作。 |
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| 招聘職位：會計(2名) |
| 所屬部門： | 財務部 |
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| 要求學歷： | 大專以上 |
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| 崗位要求： | 23-40歲 |
| 1、工作細致、有責任心； |
| 2、女性要求已婚已育； |
| 3、有兩年以上不銹鋼企業會計工作經驗 |
| 主要職能： | 1、財務記帳； |
| 2、成本核算； |
| 3、網上報稅 |
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| 招聘職位：電氣設備主管(1名) |
| 所屬部門： | 設備部 |
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| 要求學歷： | 大專以上 |
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| 崗位要求： | 1、35-55歲左右； |
| 2、電氣自動化專業； |
| 3、有冶煉廠、軋鋼廠電氣設備管理工作經驗五年以上； |
| 4、能準確分析和處理生產現場的設備故障； |
| 5、有一定的敬業精神和溝通協調能力。 |
| 主要職能： | 1、設備點檢指導和執行； |
| 2、電氣設備檢修、保養計劃及實施； |
| 3、電氣設備事故分析和處理； |
| 4、特殊情況的跟班指導 |
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| 招聘職位：設備維修主管(1名) |
| 所屬部門： | 設備部 |
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| 要求學歷： | 大專以上 |
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| 崗位要求： | 1、35-55歲左右； |
| 2、有高線廠設備維修經驗五年以上； |
| 3、能分析并處理軋機設備故障； |
| 4、有一定的組織協調能力和敬業精神。 |
| 主要職能： | 1、設備檢修計劃及安排； |
| 2、設備點檢； |
| 3、設備故障分析和處理； |
| 4、設備保養技術指導； |
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| 招聘職位：軋鋼工程師(1名) |
| 所屬部門： | 技術研究中心 |
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| 要求學歷： | 本科以上 |
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| 崗位要求： | 1、35-55歲； |
| 2、有不銹鋼高線軋鋼工藝管理經驗五年以上； |
| 主要職能： | 1、負責軋鋼生產工藝，能獨立處理軋鋼生產過程中出現的各類工藝事故； |
| 2、負責對軋鋼重點經濟技術指標進行分析和提出改進措施，使指標不斷提高； |
| 3、對軋鋼生產過程中質量技術難題的攻關，使生產不失控； |
| 4、能夠編寫軋鋼生產工藝過程、作業指導書、崗位操作規程。 |
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| 招聘職位：煉鋼工程師(1名) |
| 所屬部門： | 技術研究中心 |
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| 要求學歷： | 本科以上 |
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| 崗位要求： | 1、35-55歲； |
| 2、有不銹鋼冶煉工藝管理經驗五年以上； |
| 主要職能： | 1.負責煉鋼生產過程中質量技術難題的攻關； |
| 2.負責對煉鋼重點經濟技術指標進行分析和提出改進措施，使指標不斷進步； |
| 3.負責對煉鋼廠工藝技術、作業指導書、操作規程進行起草與修訂； |
4.參與新產品研發試制，為新產品試制提供工藝服務。
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